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单位联谊活动总结

时间:2019-11-27 19:25:55 活动总结书 我要投稿

单位联谊活动总结

  企业单位有时会跟其他的企业举行联谊活动,促进感情。下面小编为你带来了单位联谊活动总结,希望大家喜欢。

单位联谊活动总结

  单位联谊活动总结1

  经过两周以来的精心准备,我公司20XX年员工封场晚会于12月12日下午15时在东方宾馆大舞台隆重举行,晚会在刘总及公司各位领导及各部门的关心、支持和密切配合下,完满结束。此台晚会为广大员工提供了展示自我的舞台,在公司员工间取得了良好反映,达到了预期的效果。

  因为临近封场,公司近期组织的活动相对较多,在12月1日全球模特小姐大赛巡游赛的工作结束后,我们才着手进行员工晚会的准备工作,所以晚会各项工作时间进程也相对紧张。针对大批球僮南下海南培训致使部分优秀节目无法参演的情况,行政事业部及人力发展部积极开展各部门的动员工作,进行了对节目及演员的确定和审核,在一次次的彩排过程中,我们不断完善、修正和优化节目,在12月12日上午进行了最后一次走场彩排后,晚会于15时正式举行。

  1、此次晚会将以往两个版块的模式改进为分“回顾、感动和展望”三个版块,使内容更丰富,从而从整体上展现出了趣味性与互动性结合的`特点,体现了大家的晚会大家参与的宗旨。

  2、整台晚会自始至终氛围良好,参加演出活动的较多为20xx年度新晋员工,他们富有青春活力,很好的带动了京南全体员工的积极性。

  3、晚会节目形式多样,语言类节目大受欢迎,其中小品及音乐演讲等节目新颖。

  4、执行组成员分工明确,各尽其责,几乎没有大的失误。

  5、晚会之所以完满成功的举办,关键在于公司领导及各个晚会执行组成员的积极配合,充分体现了京南员工合作意识和团队精神,增强了公司的凝聚力。

  6、晚会本着自主自立为本,成本意识优先的原则。在晚会的各个准备阶段,都严格掌控着成本,我们根据公司现有的资源,实现各部门资源共享,并充分发挥执行组成员的特长和能力,尽最大的可能进行成本压缩。

  晚会组织过程中出现的不足,给我们以后组织类似的活动了积累了宝贵的经验,提供参考的案例。

  20XX年对公司来说是一个新的起点,对于每一位员工来说也是一个新的起点,那就让新的起点从这里开始,借用晚会台词里的一句话:“让我们共同期待,明天会更好!”

  单位联谊活动总结2

  根据六月份行政统一部署任务安排及工作要求,各子公司按惯例筹备开展员工联谊活动,并及时将相关活动成果上报集团行政人事中心,现将具体情况报告如下:

  一、活动开展情况。

  截止7月8日,10家子公司已上报了不同形式的联谊活动内容,金奥达与台州中通因故未能组织活动。7家子公司按照要求上报员工活动新闻稿,总体完成情况良好。

  二、活动形式。

  本月的员工联谊活动普遍比较休闲,主要集中在聚餐和游山玩水方面。森元依然是组织企业文化活动中的翘楚,本月开展项目有团队拓展、一家人的“童画”世界、鼓浪屿自费游、业务部门聚餐唱KTV等一系列活动,其他子公司应多多向其取经,结合自身情况,活学活用、融会贯通。此外,还有3家公司组织全员或部分员工聚餐;3家公司安排游玩,如游览凤凰山、括苍山、牛头山水库等;翔远安排全员学习使用灭火器的消防演练;台州铭远利用传统端午佳节组织包粽子比赛;临海铭远举办了热情似火的羽毛球比赛。

  三、分摊费用。

  员工联谊活动提倡员工自费、低成本,本月大部分活动除自费游等外均未说明活动经费来源。其中,森元组织活动时花费118元,仙居铭远全员聚餐系公司销售部提成中出资,台州铭远包粽子比赛实行AA制。今后,各子公司应侧重组织一系列周期性、稳定性、成本低、门槛低、覆盖面广及部门交叉性强的联谊活动,在上报活动方案时,明确活动经费和分摊方式,便于各子公司横向比较、互相借鉴学习。

  四、值得表扬和学习的地方。

  森元的团队拓展等一系列活动企业文化建设是活动中的最大亮点,活动开展方式多样化,员工积极性高。此外,由于在不同时间段组织不同形式的活动,一方面参与率高,另一方面在不影响公司正常经营状况的前提下,员工能根据实际作息情况最大限度地参与到集体活动中,被动参与转化为主动融入,选择余地较大,活动效果更为显著。

  五、需要改进的地方。

  例如:部分活动开展较为局限,员工参与面不广、积极性不高;部分活动开展前没有方案,或者实施后没有总结;部分活动的上报形式过于简略,仅提供图片未作任何说明。这些问题在今后开展联谊及上报集团时,应注意避免。

  六、统一格式。

  今后,员工联谊除提交活动方案及活动现场照片外,统一以新闻报道形式上报集团,优秀的员工活动新闻稿将刊登在集团站上展示表扬。需要注意的是,各项活动必须要保障员工人身财产安全,禁止酒后滋事。近来天气炎热,原则上不提倡组织剧烈的户外运动,避免发生中暑等情况。

  七、员工联谊活动的意义。

  组织员工活动,不仅可以让员工放松心情、开拓视野,而且有助于加强团队凝聚力和向心力,培养组织的默契度。既关怀到个人成长,也帮助公司长足发展,可谓是事半功倍的好事。

  相信各子公司高层也能从中深刻了解到组织员工活动多多益善,并能给予更多的支持和鼓励。今后,行政人事工作人员应将此项工作列入每月工作范畴,使之成为常态化的工作内容,定期开展并善于总结。在开展活动时,应着重关注活动是否有效增强员工凝聚力、提升团队协作精神等深层次问题,寓提升公司整体竞争力于员工联谊等企业文化的软实力建设中去。

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